Kolegy na běžné online poradě, kde se představoval nový klientský systém, čekala v závěru naprosto zásadní změna v jejich kariéře, o které neměli do té doby ani ponětí, respektive jen věděli, že se dozví novinky v odměňování. Změny, které nastaly, ale nečekal nikdo ani v tom nejlepším snu😊.
- Rušíme bodový systém a zavádíme jednoduchý přepočet na % z ročního pojistného, což je údaj, který Vás zajímá nejvíce při výpočtu odměny a při přechodu od konkurence se porovnávají % z ročního pojistného a další přínosy (call centrum, dotace, leady, odborné školení, online systémy, AI aplikace…), takže již nebude potřeba přepočítávat body na Kč a Kč na % z ročního pojistného.
- Zvyšujeme provize u nových poradců o 50% – žádný ze začínajících poradců již nemá u RŽP odměnu pod 100% RP. Začínající poradce, který si zpravidla první měsíc po zaškolení vydělal kolem 25 – 35.000 Kč, tak bude mít odměnu 37.500 – 52.500 Kč za stejnou práci.
- Zvyšujeme provize samostatným poradcům a manažerům o 10 – 25%, cožznamená např. u RŽP odměnu mezi 130 – 178%. Zde přesná čísla neuvádíme, ale zkušení poradci si dovedou sami jednoduše spočítat, jak to ovlivní jejich příjem:)
- Zavádíme garantované pozice do kariéry, ze kterých se jednoduše neklesá. Víme, že systém stálého tlaku na produkci může působit na poradce velmi negativně, navíc jsou k poklesu produkce často objektivní důvody, které ve velkých mlm neberou na zřetel a „šup s panáčkem dolů“. V naší kariéře Vás podporujeme k růstu a hledáme společně způsoby, jak být úspěšnější. Někomu vyhovují online schůzky, někomu práce s kmenem na osobních schůzkách…
- Zachováme výši rozdílových odměn pro manažery a ředitele (aneb navýšení provizí není na jejich úkor). Ano, nelze všem přidávat ze stejného balíku peněz. Veškeré navýšení provizí je zde na úkor Českého institutu finanční odpovědnosti, který dovede fungovat díky dotacím fixních nákladů v nízkonákladovém režimu a příjmy pak efektivně přerozdělovat mezi aktivní členy týmu.
„Troufám si říct, že NOVÁ KARIÉRA není evoluční, ale doslova revoluční a neznám na trhu firmy, které by rušily bodový systém a výrazně si snížily marži, díky čemuž zůstává kariéra motivační nejen pro poradce, kteří se hlavní měrou podílí na obratech firmy, ale také pro manažery a ředitele, kterým se nesnižuje rozdílová odměna.“ prohlásil Petr Olašin, který novou kariéru představoval. Začínající poradce tak např. u ŽP nepůjde pod 100% ročního poj. (konkurence není obvykle ani na polovině). Český institut finanční odpovědnosti je jedinou (i jedinečnou:) firmou působící na finančně poradenském trhu, která čerpá dotace z MPSV a má status sociálního podniku (chráněné dílny). V našich řadách pracují zkušení, vyspělí poradci a manažeři s dlouholetou praxí, ne „rychlokvašky“ s povrchní znalosti produktů, motivované jen penězi a mejdany:)
Většinu procesů ve firmě se snažíme automatizovat, využíváme vycvičenou AI a kolegy na workshopech učíme, jak pracovat méně a vydělávat více (zvyšovat efektivitu). Motivační úprava kariéry je jeden z dalších impulsů, jak se posunout profesně dále.
Chcete více informací k tomu, jak to u nás funguje? Stačí napsat na kariera@cifo.cz, zavolat na 736472120, případně si rovnou rezervujte online videohovor ZDE.
